Resumen de Planeación estratégica en el proceso administrativo

Sonnia Lorena LLerena Cepeda, Danny Fabián Maldonado Chávez, Alex Santiago Matute Morales, Juan Federico Villacis Uvidia

• español

  La planeación estratégica es el camino por el cual los líderes de una organización prevee el futuro deseada para la misma y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para llegar al escenario que se quiere alcanzar, para asegurar el éxito en la implementación de un plan estratégico se tiene que validar cada uno de los pasos definidos en la metodología de la planeaciónLas organizaciones de hoy en día manejan una herramienta de gestión que facilita la toma de decisiones en este mundo cambiante llamado Plan Estratégico que es una reflexión colectiva en la que se cuestionan las bases más profundas de las organizaciones , para instaurar otras nuevas y actualizadas.

  Para ello, es vital que la comunidad colectiva e individualmente, perciba la necesidad del cambio para adelantarnos a los problemas actuales y cambiantes de la sociedad y ofrecer alternativas de solución.

  La presente investigación pretende conseguir los resultados esperados en la ejecución de la planeación, debe realizarse un análisis real y objetivo de la situación organizacional; además de contar con la apertura, participación y compromiso del máximo nivel jerárquico de las organizaciones.

• English

  Strategic planning is the way by which the leaders of an organization foresees the desired future for itself and develop procedures and operations necessary to reach the scenario to be achieved, to ensure the successful implementation of a strategic plan you have that validate each one of the steps defined in the planning methodology.

  Today's organizations manage a management tool that facilitates decision-making in this changing world called the Strategic Plan, which is a collective reflection in which the deepest foundations of organizations are questioned, to establish new and updated ones.

  For this, it is vital that the community collectively and individually, perceive the need for change in order to anticipate the current and changing problems of society and offer alternative solutions.

  The present research aims to achieve the expected results in the execution of the planning, a real and objective analysis of the organizational situation must be carried out; besides having the openness, participation and commitment of the highest hierarchical level of the organizations.