Sostenibilidad y trabajo decente: el papel de los agentes sociales

• Consuelo Chacartegui Jávega ^[1]
  1. [1] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 128, 2023, págs. 51-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Sustainability and decent work: the role of social partners
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    En plena efervescencia de la crisis climática, el Derecho del Trabajo se erige como una disciplina crucial en la conexión de los objetivos del trabajo decente y los medioambientales marcados por la Agenda de Naciones Unidas 2030. Siendo el concepto de «transición justa: término de origen sindical, los agentes sociales están llamados a intervenir en cuestiones diversas como la prevención de riesgos laborales relacionados con el medio ambiente, la formación y el reciclaje profesional, el establecimiento de mecanismos e instrumentos para paliar los efectos de las reestructuraciones debidas a motivos climáticos o energéticos, así como o contenidos específicos que redunden en beneficio de las personas trabajadoras, como el diseño de mecanismos de transporte colectivo, reducción del tiempo de trabajo o el establecimiento de eco-cheques. En todo caso, siendo un tema por abordar desde una perspectiva multinivel, el artículo pretende ofrecer algunos elementos y buenas prácticas para la actuación sindical desde la experiencia comparada.

  • English

    In the middle of the storm of the climate crisis, Labour Law is a crucial discipline for achieving the objectives of decent work with the environmental challenges set out in the United Nations 2030 Agenda. The concept of "just transition" has a trade union origin, so social actors have an important role to play in issues as the occupational health related to the environment, training and professional replacement, the establishment of mechanisms and instruments to alleviate the effects of restructuring due to climate or energy reason, as well as other specific contents such as the design of collective transport mechanisms, reduction of working time or establishment eco-vouchers. In sum, being a topic to be addressed from a multilevel perspective, the article aims to offer some elements and good practices for union's action from a comparative perspective.