Vigo, España
Cada año los procesos de acceso a los cuerpos de policía siguen igual o más concurridos que los anteriores, sin embargo, en relación a las pruebas físicas que se definen, se observa en las convocatorias a nivel estatal, autonómico y local, una falta de estandarización y de evidencia científica que justifique unas u otras elecciones, teniendo en cuenta que las Administraciones Públicas son las primeras interesadas en que la selección de personal responda a lo que sus servicios públicos necesitan. Se planteó estudiar las características de las pruebas físicas para el acceso a la policía, comparándolas dentro de su propio ámbito y con otros servicios públicos de emergencias. Mediante una búsqueda bibliográfica se encontraron 27 artículos relacionados, y 40 convocatorias públicas de empleo entre los años 2019-2021. Se observó que las pruebas más comunes son las de resistencia aeróbica y fuerza para el acceso a policía, y que se realiza una x=4,3 pruebas, mayoritariamente con 2 intentos para poder superarlas. La función de competencia técnica no queda garantizada dentro de un tribunal, por lo que se abre la posibilidad, aunque de manera muy dispar, a que un asesor especialista, normalmente sin determinar su cualificación, pueda ayudar en el proceso. Es necesario seguir mejorando los procesos selectivos desde el apartado de aptitud física, y ajustar los requisitos de los cuerpos de policía en función de sus propias necesidades.
Each year, police entrance exams continue to attract the same number of participants or more than in previous years. However, in relation to the physical tests that are defined, there is a lack of standardisation and scientific evidence to justify one or other options in the state, regional and local calls for applications, bearing in mind that the Public Administrations are the first to be interested in ensuring that the selection of personnel responds to the needs of their public services. The aim was to study the characteristics of the physical tests for access to the police, comparing them in their own area and with other public emergency services. A literature search found 27 related articles, and 40 public calls for employment between 2019-2021. It was found that the most common physical tests are aerobic endurance and strength, with an average of 4.3 for access, most with 2 attempts to pass. The role of technical competence is not guaranteed within a selection board, which opens the possibility, albeit very unevenly, that a specialised assessor, usually without determining his or her qualification, can assist in the process. There is a need to further improve selection procedures in terms of physical fitness and to adjust the requirements of police forces to their own needs
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