Fico por que quero ou por que preciso?: entrincheiramento organizacional em Instituições Financeiras

• Juliana Severo Zago ^[1] ; Carolina Freddo Fleck ^[1] ; Juliana Ribeiro da Rosa ^[2]
  1. [1] Universidade Federal do Pampa

     Universidade Federal do Pampa

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 10, Nº. 2 (abril- junio), 2023, págs. 93-113
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Do i stay because i want to or why do i need it?: organizational entrenchment in Financial Institutions
  • ¿me quedo porque quiero o por qué lo necesito?: atrincheramiento organizacional en las instituciones financieras
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El término atrincheramiento organizacional transpone la idea de que el individuo está apegado a una organización. Este estudio tuvo como objetivo analizar los niveles de atrincheramiento organizacional de los empleados de las instituciones financieras enuna ciudad del interior de Rio Grande do Sul. El estudio se caracterizó como descriptivo, con abordaje cuantitativo, con muestra estratificada aplicada en bancos públicos, privados y cooperativas de crédito. Los principales resultados mostraron que los Arreglos Burocráticos Impersonales, en la percepción de los encuestados, es el factor más determinante para la permanencia en la organización que opera, llegando casi a un alto nivel, seguido por la Limitación de Alternativas visualizadas y el Ajuste de Posición Social. El afianzamiento organizacional impregna elementos presentes en nuestra sociedad, como el miedo a lo nuevo y al cambio cuando se trata de empleo e ingresos. En este sentido, profundizar conocimientos sobre el tema en diferentes ámbitos organizacionales puede servir para repensar proyectos que aborden temas como carrera, empleo e incluso emprendimiento. Se concluye en este estudio que el nivel de atrincheramiento organizacional de los banqueros investigados termina siendo influenciado por la edad y el tiempo con la organización

  • Multiple

    Este estudo teve como objetivo analisar os níveis de entrincheiramento organizacional dos funcionários de instituições financeiras de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul. O estudo descritivo, com abordagem quantitativa, utilizouamostra estratificada aplicada em bancos públicos, privados e cooperativas de crédito. Os principais resultados apresentaram que os Arranjos Burocráticos Impessoais, sãoo fator mais determinante para a permanência na organização que atua, quase atingindo um nível alto, seguido pela Limitação de Alternativas visualizada e pelo Ajustamento de Posição Social. O entrincheiramento organizacional perpassa elementos presentes na nossa sociedade, como por exemplo, o receio ao novo e a mudança quando se fala em emprego e renda. Nesse sentido, aprofundar o conhecimento sobre o tema em diferentes esferas organizacionais pode servir para repensar projetos que tratem de temas como carreira, emprego e até mesmo empreendedorismo

  • English

    This study aimed to analyze the levels of organizational entrenchment of employees of financial institutions in a city in the interior of Rio Grande do Sul. The descriptive study, with a quantitative approach, used a stratified sample applied in public, private and credit cooperative banks. The main results showed that the Impersonal Bureaucratic Arrangements are the most determining factor for the permanence in the organization that operates, almost reaching a high level, followed by the Limitation of Alternatives visualized and the Adjustment of Social Position. Organizational entrenchment permeates elements present in our society, such as fear of the new and change when it comes to employment and income.In this sense, deepening knowledge on the subject in different organizational spheres can serve to rethink projects that address topics such as career, employment and even entrepreneurship.