Resumen de Motivação: a satisfação das necessidades como fator de desempenho do indivíduo nas organizações

Raysa De Fátima Cardoso Oliveira, Claudio Da Silva Carvalho, Heriberto Wagner Amanajás Pena

• español

  Este estudio tiene como objetivo analizar la motivación, al satisfacer las necesidades individuales como factor de rendimiento en las organizaciones. Tratar de entender lo que realmente se necesita el individuo para tomar una acción y cómo puede influir en el comportamiento incluso aumentar su rendimiento mediante el cumplimiento de las necesidades humanas. La metodología de la investigación fue principalmente el análisis de enfoque para lograr los objetivos del documental, investigación bibliográfica. Siendo el centro de la investigación del ciclo de motivación y las teorías de motivación de Maslow, Herzberg y Vroom, los resultados de este análisis muestran que nadie motiva a nadie, porque la conducta humana es demasiado compleja para ser satisfechas individualmente por esta razón que conduce necesidad de comunicar el camino clara y transparente como sea posible con el individuo para observar sus necesidades en su conjunto y para vincularlos con las necesidades de las organizaciones, lo que aumenta la autoestima y que les llevan a tomar una acción o lograr algo de una manera natural, es decir, por la voluntad propia. Llegamos a la conclusión de que, a partir de la evolución de este trabajo es que lo mejor es motivar.

• English

  The present work aims to analyze motivation, through the satisfaction of the needs of the individual as a performance factor in organizations. Seeking to understand what really leads the individual to have an action and in what way can influence the behavior of the same by increasing their performance through the satisfaction of human needs. The research methodology had as main focus of analysis to reach the objectives the documentary, bibliographic researches. Being the focus of the research the motivational cycle and the motivational theories of Maslow, Herzberg and Vroom, the results of this analysis point out that no one motivates anyone, since the human behavior is very complex to be satisfied individually, for this reason leaders need to communicate in the way More clear and transparent with the individual to observe their needs as a whole and match them with the needs of organizations, thereby increasing self-esteem and inducing them to take action or perform something naturally, that is, by will Own. It is concluded that, from the evolution of this work that is is better way to motivate.

• português

  O presente trabalho tem como objetivo analisar a motivação, através da satisfação das necessidades do individuo como fator de desempenho nas organizações. Buscando entender o que realmente leva o individuo a ter uma ação e de que forma se pode influenciar no comportamento do mesmo aumentando seu desempenho, através da satisfação das necessidades humanas. A metodologia de pesquisa teve como principal foco de analise para alcançar os objetivos as pesquisas documentais, bibliográficas. Sendo o centro da pesquisa o ciclo motivacional e as teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom, os resultados desta análise apontam que ninguém motiva ninguém, pois o comportamento humano é muito complexo para ser satisfeito individualmente, por este motivo lideres precisam se comunicar da forma mais clara e transparente possível com o indivíduo para observar suas necessidades como um todo e pareá-las com as necessidades das organizações, assim, aumentando a autoestima e induzindo os mesmos a ter uma ação ou realizar algo de forma natural, ou seja, por vontade própria. Conclui-se que, a partir da evolução deste trabalho que está é melhor forma de motivar