A escuta dos profissionais com surdez inseridos nas organizações: pela amplitude dos sentidos no mundo do trabalho

• Momi Coelho, Sheila ^[1] ; Macedo Ziliotto, Denise ^[1] ; de Oliveira, Tainá ^[1]
  1. [1] Universidade La Salle
• Localización: Revista Faz Ciência, ISSN-e 1983-148X, ISSN 1677-0439, Vol. 23, Nº. 38, 2021 (Ejemplar dedicado a: Revista Faz Ciência), págs. 36-52
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Listening to deaf workers inside organizations: for a senses amplitude in the labor market
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• Resumen
  • English

    This article analyzes the experiences of deaf workers in order to understand the contingencies faced by them in the organizational context. The research, with qualitative and descriptive characteristics, was developed with 14 deaf workers who have an employment relationship, and data collection was carried out through Google Forms questionnaires. The results indicate very limited possibilities of communication in organizations, reducing relationships opportunities due to the lack of Libras (Brazilian Sign Language) translators and lack of knowledge on sign language. The possibilities of recognition and professional advancement to the participants are not realized even if they have technical training and increased schooling. The contingencies visibility of deaf workers experience at work can contribute to the inclusive qualification on organizational scope as a relevant belonging place to social participation.

  • português

    Este artigo analisa as experiências dos trabalhadores com surdez objetivando compreender as contingências enfrentadas por estes profissionais no contexto organizacional. A pesquisa, de característica qualitativa e descritiva, foi desenvolvida com 14 profissionais surdos que possuem vínculo empregatício, sendo a coleta de dados realizada através de questionários do Google Forms. Os resultados indicam possibilidades bastante restritas de comunicação nas organizações, reduzindo as oportunidades de relacionamento com os colegas pela ausência de tradutores de Libras e desconhecimento da língua de sinais. As possibilidades de reconhecimento e ascensão profissional para os participantes não se efetivam mesmo diante da capacitação técnica e aumento da escolaridade. A visibilidade das contingências vivenciadas pelos profissionais com surdez no trabalho pode contribuir para a qualificação inclusiva do âmbito organizacional enquanto espaço de pertencimento e participação social relevantes.