Resumen de Inteligência artificial: Recursos humanos frente as novas tecnologias, posturas e atribuições

Afonso Paulo Albuquerque De Mendonça, Brenno Anderson A Rodrigues, Cristine Amora Santos De Aragão, Rosângela Couras Del Vecchio

• English

  El presente artículo tiene como objeto de estudio la Relación de los Recursos Humanos y la Inteligencia Artificial. El objetivo general de la investigación realizada fue verificar las ventajas percibidas en la utilización de la Inteligencia Artificial en el sector de Recursos Humanos. En este estudio, se percibe el cambio en el RH con la llegada de las nuevas tecnologías, sus nuevas posturas y nuevas atribuciones en las organizaciones. Dejando de ser un sector caótico y burocrático, el RH se ha convertido en un sector estratégico, y la IA posibilita la adopción de decisiones más rápidas y eficaces, contribuyendo al desarrollo de la empresa y acercando a las personas. La inteligencia artificial trae una sensación ilusoria de que todo se hace solo, pero a pesar de la practicidad, facilidad y rapidez de la IA, el ser humano todavía tiene el poder de decisión y elección. Sin embargo, la IA vino a traer más efectividad y mejora en la calidad de automatización de los procesos, posibilitando más agilidad y aciertos en los procedimientos realizados en el área de Gestión de Personas.

• English

  The purpose of this article is to study the relationship between human resources and artificial intelligence. The general objective of the research was to verify the perceived advantages in the use of Artificial Intelligence in the Human Resources sector. In this study, one can see the change in HR with the arrival of new technologies, their new positions and new roles in organizations. No longer a chaotic and bureaucratic sector, HR has become a strategic sector, and AI enables faster and more effective decisions, contributing to the development of the company and bringing people closer together. Although AI has added advantages to HR, there are risks of novelty, artificial intelligence brings an illusory sense that everything is done on its own, but despite the practicality, ease and speed of AI, the human being still has the power to decision and choice. However, AI has brought more effectiveness and improvement in the quality of process automation, allowing for more agility and correct procedures in the area of People Management.

• português

  O presente artigo tem como objeto de estudo a Relação dos Recursos Humanos e a Inteligência Artificial. O objetivo geral da pesquisa realizada foi verificar as vantagens percebidas na utilização da Inteligência Artificial no setor de Recursos Humanos. Nesse estudo, percebe-se a mudança no RH com a chegada das novas tecnologias, suas novas posturas e novas atribuições nas organizações.

  Deixando de ser um setor caótico e burocrático, o RH tornou-se um setor estratégico, e a IA possibilita a existência de decisões mais rápidas e eficazes, contribuindo para com o desenvolvimento da empresa e aproximando as pessoas. Muito embora a IA tenha agregado vantagens para o RH, existem os riscos da novidade, a inteligência artificial traz uma sensação ilusória de que tudo se faz sozinho, porém apesar da praticidade, facilidade e rapidez da IA, o ser humano ainda tem o poder de decisão e escolha. Contudo, a IA veio trazer mais efetividade e melhora na qualidade de automatização dos processos, possibilitando mais agilidade e acertos nos procedimentos realizados na área de Gestão de Pessoas.