La cultura de innovación social en las organizaciones

• Muñoz Rodríguez, Cristian ^[1] ; Gutiérrez Márquez, Ingrid ^[1] ; Arias, Olga ^[1]
  1. [1] Politécnico Grancolombiano

     Politécnico Grancolombiano

     Colombia

     
• Localización: Punto de Vista, ISSN-e 2027-5153, ISSN 0123-580X, Vol. 9, Nº. 1, 2018
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo de revisión da a conocer los conceptos correspondientes a la cultura organizacional a fin de promover nuevas estrategias que permiten generar cambios, asimismo la adaptación y potencialización de nuevos focos de progreso,  partiendo de estos modelos se crean  nuevos conceptos como la innovación social la cual corresponde a programas que ofrecen nuevas tendencias de mejora a nivel organizacional económico y humano, satisfaciendo las necesidades de las compañías y la sociedad en general.            Estos conceptos son abarcados a nivel mundial y se ve reflejado en como las compañías que han implementado planes programas y estrategias han mostrado tener crecimiento y mayor participación en el mercado, compañías que van a la vanguardia de nuevas directrices y creación de herramientas que modifiquen sus procesos y adquiriendo modelos de innovación, que permiten   generar mejoras en la calidad de vida.            Dichos conceptos se basan principalmente en el desarrollo teniendo como eje fundamental normas, valores, y las creencias de la sociedad, siendo así, se mencionan algunos casos de éxito de innovación social a nivel mundial en donde los factores relevantes son el recurso humano y la inclusión de los mismos, partiendo de la motivación y el crecimiento que aporta cada una de las compañías no solo para ellas sino para cada uno de sus colaboradores.