Resumen de Diagnóstico de factores de riesgos psicosociales en una empresa de construcción

Edwin Valencia Gonzalez, Renato Revelo Oña

• español

  Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones laborales que afectan la salud física y psicológica de los trabajadores. La presente investigación tuvo como objetivo estimar el riesgo psicosocial que experimentan los empleados de una empresa de construcción. Se utilizó una metodología cuantitativa, descriptiva, transversal y no experimental La muestra estuvo constituida por 51 trabajadores y se empleó la Escala Istas21. Los resultados nos muestran que los principales factores de riesgo psicosocial encontrados fueron el ritmo de trabajo con un nivel muy alto y la inseguridad sobre el empleo en el 72,55% de los participantes seguidos por la inseguridad sobre las condiciones de trabajo con el 70,59%; las exigencias contradictorias con un 52,95% y por último la calidad del liderazgo con un 47,06%. Se concluye que se encuentra riesgo psicosocial muy alto en cinco dimensiones que se presentan en más del 50% de los participantes.  Se recomienda realizar una investigación con un enfoque cualitativo para ampliar y complementar la información obtenida que sirva de sustento teórico para la elaboración de un plan de intervención con el objetivo de disminuir o eliminar los factores psicosociales detectados.

• English

  Psychosocial risks are those working conditions that affect the physical and psychological health of workers. The present research aimed to estimate the psychosocial risk experienced by employees of a construction company. A quantitative, descriptive, cross-sectional and non-experimental methodology was used The sample consisted of 51 workers and the Istas21 Scale was used. The results show us that the main psychosocial risk factors found were the pace of work with a very high level and insecurity about employment in 72.55% of the participants followed by insecurity about working conditions with 70.59%; the contradictory demands with 52.95% and finally the quality of leadership with 47.06%. It is concluded that there is a very high psychosocial risk in five dimensions that occur in more than 50% of the participants. It is recommended to carry out a research with a qualitative approach to expand and complement the information obtained that serves as theoretical support for the elaboration of an intervention plan with the aim of reducing or eliminating the psychosocial factors detected.