Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría especializada en la reinserción laboral de profesionales mayores de 35 años

• Autores: Silvana Gina Bistolfi Daga, Wladimir del Rosario Alvarado
• Localización: Observatorio de la Economía Latinoamericana, ISSN-e 1696-8352, Nº. 5, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mayo)
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El presente trabajo tiene como objetivo aportar con la búsqueda de cientos de personas que se sienten discriminadas por su edad, realizando el estudio de factibilidad para la creación de la empresa de consultoría, ofreciendo el servicio de reclutamiento, selección, capacitación y colocación en diversas empresas con altos índices de ausentismo por permisos de embarazo materno, por ejemplo, u otros tipos de ausentismo.

    También es importante conducir este tipo de estudio porque ayuda a concientizar a las entidades gubernamentales sobre las competencias y el valor profesional de las personas mayores de 35 años, son individuos altamente productivos quienes tienen derecho a asegurarse su acceso a una plaza laboral. Y así, los organismos competentes puedan considerar eliminar la barrera de la edad, mediante la declaratoria de cumplimiento de un porcentaje de empleados mayor a 35 años.

  • English

    Summary The objective of this work is to contribute with the search of hundreds of people who feel discriminated by their age, carrying out the feasibility study for the creation of the consulting company, offering the service of recruitment, selection, training and placement in various companies. with high absenteeism rates for maternal pregnancy leave, for example, or other types of absenteeism. It is also important to conduct this type of study because it helps to raise awareness among government entities about the competencies and professional value of people over 35 years old, they are highly productive individuals who have the right to secure access to a job. And so, the competent bodies can consider removing the age barrier, through the declaration of compliance with a percentage of employees over 35 years.