El liderazgo y el coaching en el cambio organizacional.: Una perspectiva desde el factor humano.

• Guadarrama Varón, Iliana Yadira ^[1] ; Gómora Miranda, Yessica Yael ^[1] ; Caballero Santín, Miguel ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de México

     Universidad Autónoma del Estado de México

     México

     
• Localización: RILCO DS: Revista de Desarrollo sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación, ISSN-e 2695-6098, Vol. 5, Nº. 44, 2023 (Ejemplar dedicado a: Junio), págs. 41-56
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Leadership and coaching in organizational change.: A perspective from the human factor.
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• Resumen
  • español

    Las nuevas exigencias en un entorno competitivo y post-pandémico demandan la intervención de estrategias de liderazgo que prioricen la cercanía, la flexibilidad, la escucha y la empatía entre el líder y los(as) colaboradores(as) (Chávez e Ibarra, 2015). Ello puede dar lugar a la gestión del cambio eficaz y, al mismo tiempo, promover el sentido de pertenencia, aprendizaje, trabajo colaborativo, satisfacción y adaptación a la nueva transformación de manera óptima.

  • English

    The new demands in a competitive environment with a post-pandemic approach demand the intervention of leadership strategies that prioritize closeness, flexibility, listening and empathy between the leader and the collaborator(s) (Chávez and Ibarra, 2015). In such a way that they give rise to effective change management and, at the same time, promote a sense of belonging, learning, collaborative work, satisfaction, and optimal adaptation to the new transformation.