La tutela dei lavoratori con malattie croniche in Spagna

• Silvia Fernández Martínez ^[1]
  1. [1] Universidade de Santiago de Compostela

     Universidade de Santiago de Compostela

     Santiago de Compostela, España

     
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 33, Nº. 2, 2023, pág. 315
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • The Protection of Workers with Chronic Diseases in Spain
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• Resumen
  • English

    Objectives: analysis of the safeguards provided by Spanish legislation to workers with chronic diseases to prevent their exit from the labour market, pointing out major shortcomings. Metho- dology: a legal analysis will be conducted of the applicable legal framework from a labour law perspective, also investigating the role of case law and collective bargaining. Findings: save from some terms laid down in company-level collective agreements, what emerges is a lack of specific measures aimed at protecting chronically-ill workers from their early exit from the labour market.

    Limitations and implications: adequate protection is needed for workers with chronic diseases enable them to remain in the labour market. Originality: case law and collective bargaining are investigated, with particular reference to the latest changes introduced by Ley 15/2022.

  • italiano

    Obiettivi: analisi delle tutele previste dall’ordinamento giuridico spagnolo per i lavoratori affetti da malattie croniche al fine di evitare la loro uscita prematura dal mercato del lavoro, segnalandone lacune e spazi di miglioramento. Metodologia: analisi giuridica del quadro normativo applicabile da un punto di vista giuslavoristico e del ruolo della giurisprudenza e della contrattazione collettiva. Risultati: in generale, mancanza di misure specifiche volte a tutelare i lavoratori affetti da patologia cronica dal rischio di espulsione dal mercato del lavoro, con eccezione di alcuni contratti collettivi aziendali. Limiti e implicazioni: lunga strada da percorrere per offrire una tutela adeguata ai lavoratori con malattie croniche che sia in grado di consentire loro di rimanere nel mercato del lavoro. Originalità: analisi normativa, ma anche della giurisprudenza e della contrattazione collettiva, con particolare riferimento alle ultime novità introdotte dalla ley 15/2022.