Resumen de Caracterización de la personalidad, motivación y estilo de liderazgo; factores que convergen en el perfil del líder generador de estrés

Ana Peñafiel, Judith Velez Hidalgo, Tanya Tutiven Abad

• español

  La realización de un sondeo en publicaciones colgadas en la red, para establecer las principales características que definen el perfil de un líder generador de estrés, fue el objetivo de esta investigación. Identificando para ello cada uno de los elementos que integran el perfil del líder en general, y en específico, aquel que puede crear estrés en los integrantes de su grupo debido a una mala canalización de los elementos que forman su perfil. Dicha exploración se basó en la indagación documental de tipo descriptiva, a través de trabajos de investigación publicados, de tipo científico y con bases demostrables, organizadas por medio del fichaje para su mejor orden y depuración. Entre las particularidades más resaltantes destacan la personalidad, la motivación y el estilo de liderazgo que ejerce, es a partir de allí que se establecerán los rasgos que permitirán identificarlos y de alguna manera de conocer la forma de encauzar dicha información para producir menos efectos negativos y conseguir un mayor número de elementos aprovechables, a fin de mejorar la actitud de los lideres catalogados.

• English

  Conducting a survey of publications posted on the Internet, to establish the main characteristics that define the profile of a stress-generating leader, was the objective of this research. Identifying for this each of the elements that make up the profile of the leader in general, and specifically, the one that can create stress in the members of his group due to a bad channeling of the elements that make up his profile. Said exploration was based on documentary inquiry of a descriptive type, through published research papers, of a scientific nature and with demonstrable bases, organized by means of filing for its best order and purification. Among the most outstanding particularities are the personality, motivation and leadership style exercised, it is from there that the traits will be established that will allow them to be identified and in some way to know how to channel said information to produce fewer negative effects and achieve a greater number of usable elements, in order to improve the attitude of the cataloged leaders.