Política laboral y de igualdad de género: permisos parentales, lactancia y bienestar infantil

• Castellanos-Serrano, Cristina ^[2] ; Rodríguez, Carlamarina ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
  2. [2] Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)
• Localización: International Review of Economic Policy: Revista Internacional de Política Económica, ISSN-e 2695-7035, Vol. 5, Nº. 1, 2023, págs. 89-116
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labour and Gender Equality Policy: parental leave, breastfeeding and child well-being
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    El objetivo Se analiza si existe relación entre el diseño de los permisos parentales remunerados y la prevalencia y duración de la lactancia materna, a la vez que se estudian los factores de riesgo y de protección, incluidas la lactancia y la participación materna en el mercado laboral, en la salud mental de la infancia a medio y largo plazo. Se realizan dos estudios cuantitativos en un contexto español urbano, partiendo de una encuesta representativa y de estudio observacional analítico, con estudio de casos y controles, que resultan complementarios al incluir variables y enfoques económicos, psicológicos, sociológicos y de políticas pública. La participación en el mercado laboral de la madre y la lactancia materna, especialmente cuando ambas circunstancias ocurren a la vez, son factores de protección para la infancia, tanto económica como psicológicamente. La actual duración del permiso de maternidad no correlaciona con la provisión o no de leche materna ni con la duración de esta práctica. La principal consecuencia de política laboral es la importancia de poner en práctica un sistema de permisos que fomente un uso igualitario entre hombres y mujeres durante el primer año de vida, con permisos iguales, intransferibles, pagados al 100% y de uso sucesivo, ya que mejora los factores que influyen en el bienestar infantil, a la vez que promueve el objetivo de igualdad de género. La política sanitara también podría apoyar el uso igualitario de los permisos mediante su consejo y formación en favor de la corresponsabilidad de los padres en el cuidado, de forma similar a como hace con la lactancia materna.

  • English

    We analyze whether there is a relationship between the design of paid parental leave and the prevalence and duration of breastfeeding, while studying risk and protective factors, including breastfeeding and maternal participation in the labour market, on children's mental health in the medium and long term. Two quantitative studies are conducted in an urban Spanish context, based on a representative survey and analytical observational study, with case-control studies. These are complementary as they include economic, psychological, sociological and public policy variables and approaches. Mother's labour market participation and breastfeeding, especially when both circumstances occur together, are protective factors for children, economically and psychologically. The current length of maternity leave does not correlate to the provision or non-provision of breastmilk or the duration of breastfeeding. The main labour policy implication is the relevance of implementing a parental leave system that encourages equal use among women and men during the first year of life, with equal, nontransferable, 100% paid and nonsimultaneous use leave, as it enhances the factors that influence child well-being while promoting the goal of gender equality. Health policy could also support the equal use of parental leave by providing advice and training for co-responsibility of fathers in care, in a similar way as it does for breastfeeding.