Sistema de compensación laboral y la mitigación del absentismo laboral en la empresa Eurofish

• Viviana Elizabeth Moreira Carreño ^[1] ; Eva Marisol Romero Vélez ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: RECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, ISSN-e 2588-073X, Vol. 7, Nº. 1, 2023, págs. 766-785
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor compensation system and the mitigation of work absenteeism in the Eurofish company
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• Resumen
  • español

    Un sistema de compensación laboral balanceado genera efectos positivos en el desempeño laboral e institucional sino produce un deterioro en la calidad del entorno laboral. En los peores casos, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, eleva las quejas y aumenta la fluctuación laboral. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente lleva al ausentismo y otras formas de pro-testa pasiva. De manera tal que en la investigación se planteó como objetivo diseñar un sistema de compensa-ción laboral que contribuya a la mitigación del absentismo laboral en los colaboradores de la empresa Eurofish. La metodología utilizada tuvo como alcance una investigación de tipo descriptiva y explicativa, con el uso de entrevistas, encuestas y grupo focal. El resultado fue un sistema de compensación laboral basado en una serie de estrategias para minimizar el ausentismo en la empresa Eurofish

  • English

    A balanced labor compensation system generates positive effects on work and institutional performance if it does not produce a deterioration in the quality of the work environment. In the worst cases, the desire for better compensation lowers performance, increases complaints, and increases job fluctuation. In addition, little inter-est in a poorly compensated role leads to absenteeism and other forms of passive protest. In such a way that the research aimed to design a labor compensation system that contributes to the mitigation of absenteeism in the employees of the Eurofish company. The methodology used had the scope of descriptive and explanatory research, with the use of interviews, surveys and focus groups. The result was a labor compensation system based on a series of strategies to minimize absenteeism in the Eurofish company.