Repercusiones del teletrabajo en la motivación y satisfacción laboral durante la pandemia en un grupo de personas entre 18 a 65 años en Costa Rica

• Ojeda Rodríguez, Celia ^[1] ; Ramírez Solano, Mariela ^[1] ; Rojas Camacho, Pamela ^[1] ; Román López, Sherry ^[1] ; Sandi Padilla, Jafeth ^[1]
  1. [1] Universidad de Costa Rica

     Universidad de Costa Rica

     Hospital, Costa Rica

     
• Localización: Wímb lu, ISSN-e 1659-2107, Vol. 18, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Wimb lu (January-June) Continuous publication), págs. 101-127
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Repercussions of teleworking on motivation and job satisfaction during the pandemic in people between 18 and 65 years in Costa Rica
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• Resumen
  • español

    El artículo presenta una investigación de tipo cuantitativa correlacional, con una técnica de análisis multivariado, donde se analizan las repercusiones del teletrabajo en la motivación y satisfacción laboral durante la pandemia del COVID-19, con el objetivo de conocer si el teletrabajo es una variable influyente. En el estudio participaron 114 personas entre 18 a 65 años de edad (M=22,8; DT=12,28), trabajadores bajo las modalidades 100% virtual y bimodal, que no se encontraban en incapacidad. Se concluye que la investigación cuenta con una muestra considerable para conocer que efectivamente el teletrabajo ha influido en la motivación y la satisfacción laboral, sin embargo, la modalidad bimodal se mostró con un puntaje significativo, lo que refleja que esta muestra sí se ha motivado/a al estar en teletrabajo, porque perciben muchos beneficios, pero que se requiere de la presencialidad en cierto grado, y a su vez la investigación reveló que las mujeres se sienten más cómodas estando en la modalidad presencial, caso contrario en los hombres.

  • English

    The article presents a correlational quantitative research, with a multivariate analysis technique, where the repercussions of teleworking on motivation and job satisfaction during the COVID-19 pandemic are analyzed, with the aim of knowing if teleworking is an influential variable. The study included 114 people from 18 to 65 years of age (M=22.8; SD=12.28), workers under the 100% virtual and bimodal modalities, who were not on disability. It is concluded that the research has a considerable sample to know that teleworking has indeed influenced motivation and job satisfaction, however, the bimodal modality was shown with a significant score, which reflects that this sample has been motivated/ to being in teleworking, because they perceive many benefits, but that face-to-face work is required to a certain degree, and in turn the research revealed that women feel more comfortable being in the face-to-face modality, otherwise in men.