Resumen de Brecha salarial de género en puestos de dirección empresarial en España.

Lidia de Castro Romero, Víctor Martín Barroso, Rosa Santero Sánchez, Rosa Belén Castro Núñez

• español

  En las últimas décadas se ha progresado considerable en materia de igualdad de género dentro del mercado laboral en España. Sin embargo, las mujeres siguen recibiendo retribuciones significativamente inferiores. Por ejemplo, según los datos publicados por Eurostat, en 2022 el salario medio por hora de las mujeres fue prácticamente un 9,4% inferior al de hombres. La brecha salarial de género es el indicador ampliamente utilizado para medir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Se calcula como la diferencia porcentual en salarios (anuales o por hora, habitualmente) entre hombres y mujeres, a lo que se conoce como brecha salarial no ajustada. Para obtener la brecha salarial ajustada se especifican ecuaciones de salarios que permiten tener en cuenta o controlar características sociodemográficas, de los puestos de trabajo y de la empresa de trabajadores y trabajadoras, y se utilizan métodos de estimación econométrica para valorar tanto las diferencias salariales como la posible discriminación. El presente trabajo analiza la brecha salarial de género ajustada y no ajustada en puestos de dirección y gerencia en las empresas españolas mediante la Encuesta de Estructura Salarial (EES) del año 2018. Para obtener la brecha salarial ajustada se estiman ecuaciones de salarios y se aplica la descomposición salarial Oaxaca-Blinder, que permite profundizar en las diferencias por características y otras, que pueden aproximar la discriminación. Los resultados de las estimaciones muestran que la brecha salarial de género ajustada en puestos de dirección y gerencia es de un 13,5%, valor que se reduce hasta el 8% cuando se controlan las características no observables de las empresas, además de las características observables personales, del puesto de trabajo y de las empresas.

• English

  In recent decades, considerably progress has been made in terms of gender equality in the Spanish labor market. However, women still receive significantly lower pay than men. For example, data from Eurostat indicates that in 2022, the average hourly wage of women was almost 9.4% lower than that of men.

  The gender pay gap is the widely used indicator for measuring wage differences between men and women.

  This is calculated as the percentage difference in wages (annual and hourly, habitually) between men and women, known as the unadjusted pay gap. The adjusted pay gap is calculated by specifying wage equations that allow to control for sociodemographic characteristics, the particular characteristics of workers and their jobs, and econometric estimation methods are used to value both wage differences and a possible discrimination.

  This study analyzes the adjusted and unadjusted gender pay gap in managerial positions in Spanish firms using the 2018 Structure of Earnings Survey. In addition, to presenting different estimates of the adjusted pay gap, the Oaxaca-Blinder wage decomposition is applied, which allows for a deeper understanding of gender wage differences. The results show that the adjusted gender pay gap in management positions is 13.5%, which reduces to 8% when controlling for unobservable characteristics of firms, apart from observable personal, job and firm characteristics.