Impactos do mundo do trabalho na supervisão de estágio em Serviço Social

• Lopes, Gessica dos Santos Machado ^[1] ; Lewgoy, Alzira Maria Baptista ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: Argumentum, ISSN-e 2176-9575, Vol. 14, Nº. 3, 2022 (Ejemplar dedicado a: Trabalho, emprego e renda: as condições de vida de trabalhadoras e trabalhadores em tempos de domínio tecnológico na produção), págs. 92-105
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Impacts of the work environment on internship supervision in Social Work
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• Resumen
  • português

    O artigo busca refletir sobre os impactos, as tendências e os desafios do estágio e da supervisão em Serviço Social, provenientes do mundo do trabalho, na região Sul do Brasil. O estudo é fruto de pesquisa bibliográfica nos anais dos Encontros Nacionais de Pesquisadores em Serviço Social e dos Congressos Brasileiros de Assistentes Sociais, além de pesquisa de campo junto às coordenações de estágio do curso de Serviço Social das Unidades de Formação Acadêmica e Comissões de Orientação e Fiscalização Profissional dos Conselhos Regionais de Serviço Social. As reconfigurações do mundo do trabalho interferem no estágio e na supervisão, considerando o aligeiramento da formação profissional, intensificado por flexibilização e precarização das condições de trabalho, fatores fomentados por terceirização, rotatividade de profissionais, empobrecimento intelectual e parca apropriação da competência profissional.

  • English

    This article debates the impacts, trends, and challenges of the work environment on internship and supervision in Social Work in the southern region of Brazil. The study results from bibliographic research on the annals of the National Meetings of Researchers in Social Work and Brazilian Congresses of Social Workers and from field research with the internship coordinators of Social Work courses of the Academic Training Units and Orientation and Professional Inspection of the Regional Councils of Social Work. Reconfigurations of the work environment interfere with internship and supervision, when taking into consideration the easing of professional training that has been intensified by increasingly flexible and precarious working conditions, fostered by outsourcing, employee turnover, intellectual impoverishment, and lack of professional competence.