El presente artículo desarrolla reflexiones sobre los principios de la igualdad y no discriminación en el acceso al trabajo por las minorías sexuales y de género, así como, de forma no exhaustiva e hipotética, vislumbra maneras del Estado, como garante de ese derecho social fundamental, contribuir con políticas para propiciar trabajo a ese grupo social. El trabajo se justifica por su relevancia social y actualidad académica, ya que todavía hay una parca producción académica en Brasil sobre grupos minoritarios. Los procedimientos metodológicos se basan en la investigación cualitativa, basado en una revisión bibliográfica. Ante las tantas especies de violaciones experimentadas por las minorías sexuales y de género, se piensa que la elaboración de políticas públicas por el Estado puede contribuir de forma eficaz, especialmente concentrándose en la igualdad de oportunidades, la inducción de transformaciones culturales y la retirada de la idea de supremacía o la subordinación de un grupo a otro. Actuando por estas vertientes, se espera garantizar la diversidad y representatividad de los grupos minoritarios en las más diversas ramas de trabajo.
This article reflects on the principles of equality and non-discrimination regarding the access to work by sexual and gender minorities, as well as, in a non-exhaustive and hypothetical way, envisages ways in which public policies could provide employment for this social group. The present article is justified by the social and academic relevance of the theme, since there is still little academic production in Brazil on minority groups. The methodological procedures were developed through a qualitative approach, based on bibliographic review. It was sought that the development of public policies by the State may contribute effectively to the mitigation of violation of rights experienced by sexual and gender minorities, especially those that focuses on equal opportunities, induces cultural transformations and withdraws the idea of supremacy or subordination from one group to another.
Acting along these lines, it is hoped to guarantee diversity and representativeness of minority groups in the most diverse branches of work.
O presente artigo desenvolve reflexões sobre os princípios da igualdade e não-discriminação no acesso ao trabalho pelas minorias sexuais e de gênero, bem como, de forma não exaustiva e hipotética, vislumbra maneiras do Estado, enquanto garante desse direito social fundamental, contribuir com políticas para propiciar trabalho a esse grupo social. O trabalho se justifica pela sua relevância social e atualidade acadêmica, visto que ainda há parca produção acadêmica no Brasil sobre grupos minoritários. Os procedimentos metodológicos se basearam em pesquisa qualitativa, com base em revisão bibliográfica. Diante de tantas espécies de violações experimentadas pelas minorias sexuais e de gênero, pensa-se que a elaboração de políticas públicas pelo Estado pode contribuir de forma eficaz, especialmente se concentrando na igualdade de oportunidades, indução de transformações culturais e retirada da ideia de supremacia ou subordinação de um grupo a outro.
Agindo por essas vertentes, espera-se garantir diversidade e representatividade dos grupos minoritários nos mais diversos ramos de trabalho.
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