Hierarquias raciais e de gênero na gestão administrativa e acadêmica da UFV

• Ferreira, Edimara Maria ^[1] ; Teixeira, Karla Maria Damiano ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Viçosa

     Universidade Federal de Viçosa

     Brasil

     
• Localización: Argumentum, ISSN-e 2176-9575, Vol. 14, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Política de educação, produção de conhecimento e o futuro da ciência no Brasil), págs. 99-117
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Racial and gender hierarchies in the administrative and academic management of UFV
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• Resumen
  • English

    This article aims to investigate gender and racial inequalities in the distribution of administrative and academic posts at the Universidade Federal de Viçosa (UFV), Viçosa Campus. It uses Acker’s concept of inequality regimes as its theoretical basis. Data is drawn from the UFV Ethnic-Racial Census, and the information provided by the institution. The results point to the underrepresentation of black women and men in the administrative and academic hierarchy within the UFV. The public policies implemented must consider other social markers, as public and institutional spaces tend to reinforce and perpetuate the gender and race asymmetries present in society.

  • português

    Este artigo teve por objetivo investigar as desigualdades de gênero e raça na distribuição de cargos administrativos e acadêmicos da Universidade Federal de Viçosa (UFV), campus Viçosa. Como embasamento teórico foi utilizado o conceito de regimes de desigualdade adotado por Acker, sendo a base de dados o Censo Étnico-racial da UFV e as informações disponibilizadas pela instituição. Os resultados apontaram para a sub-representação de mulheres e homens negros na hierarquia administrativa e acadêmica da UFV. Faz-se necessário que as políticas públicas implementadas contemplem outros marcadores sociais, uma vez que os espaços públicos e institucionais tendem a reforçar e perpetuar as assimetrias de gênero e raça presentes na sociedade.