Resultados de la aplicación del sistema de pago por decreto 53/2021 en la EMPAI Matanzas.

• Elayne Tápanes Suárez ^[1] ; Eduardo Israel Álvarez Beltrán ^[1] ; Marisa Ramírez Ceballos ^[1]
  1. [1] EMPAI, Cuba
• Localización: Revista Arquitectura e Ingeniería, ISSN-e 1990-8830, Vol. 17, Nº. 1, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Results of the application of the payment system by decree 53/2021 in the EMPAI Matanzas.
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La humanidad conoce los frutos del trabajo desde su origen sobre la Tierra puesto que primaba en el ser humano el deseo de sobrevivir [1]. Los salarios, por tanto, datan desde el surgimiento del trabajo mismo, aunque es evidente que en la antigüedad no se pagaba de la misma forma que en la actualidad [2]; sin embargo, dicho objetivo de compensación con diversas variaciones se conserva en nuestros días [3]. En 2022 se implementa en Cuba el Decreto 53/2021 de la Organización Salarial del Sistema Estatal Cubano en el Ministerio de la Construcción (MICONS) [4]. Su existencia certifica la demanda creciente de sistemas de compensación monetaria más eficientes, con el fin de aumentar la productividad, lograr estabilidad de trabajadores y recuperar fuerza calificada y optimizar su empleo, creando así una forma de estimulación más provechosa y atractiva en el sistema empresarial cubano. El presente trabajo posee como objetivo mostrar los resultados de la aplicación de dicho decreto en la Empresa de Proyectos de Arquitectura e Ingeniería de Matanzas (EMPAI Matanzas) relacionándola con diversos elementos que forman parte del cuerpo de la organización (la cual labora bajo un Sistema Integrado de Gestión) tales como la Matriz DAFO, el Cuadro de Mando Integral, los Indicadores Económicos, entre otros; además se exponen los grandes aportes que este ha realizado al MICONS así como al país de forma general, lo cual permite determinar los aspectos tanto positivos como negativos de su implementación

  • English

    Humanity knows the fruits of labor since its origin on Earth since the desire to survive prevailed in the human being. Wages, therefore, date from the emergence of work itself, although it is evident that in antiquity it was not paid in the same way as it is today; however, said compensation objective with various variations is preserved today. In 2022, Decree 53/2021 of the Salary Organization of the Cuban State System in the Ministry of Construction (MICONS) is implemented in Cuba. Its existence certifies the growing demand for more efficient monetary compensation systems, in order to increase productivity, achieve worker stability and recover qualified strength and optimize their employment, thus creating a more profitable and attractive form of stimulation in the Cuban business system. . e objective of this work is to show the results of the application of said decree in the Company of Architecture and Engineering Projects of Matanzas (EMPAI Matanzas) relating it to various elements that are part of the body of the organization (which works under an Integrated System Management) such as the SWOT Matrix, the Balanced Scorecard, the Economic Indicators, among others; In addition, the great contributions that it has made to MICONS as well as to the country in general are exposed, which allows determining both the positive and negative aspects of its implementation