Gestión de personas y la Responsabilidad Social Empresarial

• Autores: Daniela Ruiz Díaz Morales
• Localización: ScientiAmericana, ISSN-e 2521-0939, Vol. 4, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Setiembre)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • People Management and Corporate Social Responsibility
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• Resumen

  • Este trabajo tuvo como Objetivo General: analizar los beneficios y el alcance del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que llevan adelante empresas de Asunción y otras ciudades. Los Objetivos Específicos fueron: 1) Describir las prácticas de RSE que realizan las empresas encuestadas. 2) Describir que tipos de actividades desean hacer, en cuanto a RSE, las empresas que no cuentan con un programa en dicha área. 3) Identificar los factores que motivan y justifican la incorporación de prácticas de responsabilidad social en la empresa. 4) Verificar las fuentes de ingresos económicos que prevalecen en las O.N.G. encuestadas. El diseño metodológico fue no experimental, descriptivo, enfoque mixto y corte transversal. Los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios semi-estructurado, uno para las empresas y otro para las O.N.G.