Análisis jurídico de la funcionalidad de equidad laboral entre géneros en el Ecuador

• Cazco-Vargas, Ángeles Daniela ^[1] ; León-Cachott, Alanys Gabriela ^[1] ; Moya-Jiménez, Jamiled Carolina ^[1] ; Iglesias-Quintana, Janneth Ximena ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Iustitia Socialis: Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Criminalísticas, ISSN-e 2542-3371, Vol. 7, Nº. Extra 2 (Edición Especial), 2022, 1560 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of the functionality of labor equity between genders in Ecuador
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• Resumen
  • español

    El desempleo, y la discriminación laboral por el género, es un fenómeno recurrente que provoca cierto nivel de consecuencias económico y social. A pesar de los recientes avances en igualdad de género en el mercado laboral, el género es un factor importante a la hora de encontrar trabajo, teniendo en cuenta que la ley establece que ningún ser humano tiene que ser discriminado. Este estudio tiene como objetivo determinar si el género es una de las principales causas que provocan desempleo y discriminación laboral. La metodología utilizada en la construcción del trabajo es bibliográfica y en base información descriptiva: se utilizó el nivel de correlación y explicación con el enfoque cuantitativo. Por un lado, la principal causa para las mujeres es la discriminación, mientras que para los hombres es la escasa demanda laboral en el sector servicios. Esto demuestra que el paradigma de la asignación de tareas de acuerdo al género se mantiene y genera discriminación al dejar de lado las capacidades y aptitudes de las personas.

  • English

    Unemployment, and employment discrimination based on gender, is a recurrent phenomenon that causes a certain level of economic and social consequences. Despite recent advances in gender equality in the labor market, gender is an important factor when it comes to finding a job, taking into account that the law establishes that no human being should be discriminated against. This study aims to determine whether gender is one of the main causes of unemployment and job discrimination. The methodology used in the construction of the work is bibliographic and based on descriptive information: the level of correlation and explanation was used with a quantitative approach. On the one hand, the main cause for women is discrimination, while for men it is the low labor demand in the service sector. This shows that the paradigm of assigning tasks according to gender is maintained and generates discrimination by disregarding people's abilities and aptitudes.