Estructura categorial exploratoria del liderazgo transaccional en ámbitos conflictivos

• García-Lirios, Cruz ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de México

     Universidad Autónoma del Estado de México

     México

     
• Localización: Revista Científica de la UCSA, ISSN-e 2409-8752, Vol. 9, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Revista Científica de la UCSA), págs. 94-102
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Exploratory categorical structure of transactional leadership in conflictive environments
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• Resumen
  • español

    El Trabajo Social organizacional, definido como una subdisciplina abocada a la prevención de accidentes y enfermedades, así como a la promoción de estilos de vida libres de riegos y violencia con orientación hacia la pacificación, la cooperación y la satisfacción laboral es el objeto de estudio del presente trabajo; siendo el objetivo de este el análisis de la estructura de categorías y subcategorías extraídas de una revisión de la literatura. Se llevó a cabo un estudio documental, retrospectivo y secuencial con una elección no probabilística de fuentes indexadas a repositorios internacionales como Diañnet, Latindex, Publindex, Redalyc y Scielo, así como su búsqueda por palabras claves. Se observó una estructura de tres categorías con 15 subcategorías correspondientes que sugieren un modelo de conocimiento centrado en el liderazgo colaborativo, empático y motivador.

  • English

    Organizational Social Work, defined as a subdiscipline dedicated to the prevention of accidents and illnesses, as well as to the promotion of lifestyles free of risks and violence with an orientation towards pacification, cooperation and job satisfaction, is the object of study of the present work; the objective of this being the analysis of the structure of categories and subcategories extracted from a review of the literature. A documentary, retrospective and sequential study was carried out with a non-probabilistic choice of sources indexed in international repositories such as Diañnet, Latindex, Publindex, Redalyc and Scielo, as well as their search by keywords. A structure of three categories with 15 corresponding subcategories was observed, suggesting a model of knowledge focused on collaborative, empathetic and motivating leadership