Trabajo digno en enfermería: relación entre el entorno de trabajo de las enfermeras, la satisfacción laboral, la salud física y mental

• Betül Sönmez ^[1] ; Ayşe Yıldız Keskin ^[2] ; Öznur Ïspir Demir ^[3] ; Ramazan Emiralioğlu ^[4] ; Serkan Güngör ^[1]
  1. [1] Departamento de Gestión en Enfermería,Universidad- Cerrahpasa de Estambul, Facultad deEnfermería Florence Nightingale, Estambul, Turquía
  2. [2] Departamento de Gestión en Enfermería,Universidad de Mersin, Facultad de Enfermería,Mersin, Turquía
  3. [3] Universidad de Osmaniye Korkut Ata Facultad de Ciencias Sociales, Turquía
  4. [4] Departamento de Cirugía General, HospitalUniversitario Koch, Estambul, Turquía

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 70, Nº. 1, 2023, págs. 87-98
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Examinar la relación entre el entorno de trabajo de enfermería, la percepción de las enfermeras del trabajo digno, la satisfacción laboral y la salud física y mental.

    Antecedentes:

    Según la teoría psicológica del trabajo, el grado de bienestar general de los empleados que tienen un trabajo digno aumenta a medida que se satisfacen sus necesidades básicas.

    Métodos:

    Este estudio se desarrolló con un diseño transversal y correlacional. La muestra consistió en 311 enfermeras que trabajaban en dos hospitales en una provincia de Turquía. Se ha seleccionado a los participantes mediante el método de muestreo de conveniencia. El análisis del modelo de la investigación se efectuó a través de ecuaciones estructurales. Este estudio se elaboró usando la lista de verificación STROBE para estudios transversales.

    Resultados:

    Se ha verificado que las cuatro dimensiones del entorno laboral de la enfermería tenían una relación significativa con el trabajo digno y una correlación directa con la salud física y mental. Hubo una correlación indirecta entre tres subescalas del entorno laboral y de la salud física y mental. No obstante, el trabajo digno no tuvo una influencia significativa en la satisfacción laboral.

    Conclusiones:

    Los resultados indicaron el papel del entorno laboral digno y su relación con la salud física y mental de las enfermeras.

    Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:

    Las enfermeras gestoras, los políticos y los responsables de la toma de decisiones deberían mejorar el entorno y las condiciones laborales de la enfermería.