El trabajo fijo-discontinuo en el sector de la agroindustria en el sureste de Europa

• Antonio José Ramírez Melgarejo ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Sociología del Trabajo, ISSN 0210-8364, Nº 102, 2023, págs. 1-11
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Fixed-discontinuous work in the agro-industry sector in southeast Europe
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    Los modelos productivos de las regiones del sur de Europa han conformado históricamente mercados de trabajo locales prototípicos del capitalismo flexible, donde la eventualidad es uno de los rasgos básicos de las relaciones laborales para una parte importante de la clase trabajadora. En el enclave productivo de la Vega Alta del Segura (Región de Murcia), las relaciones salariales eventuales más estables se oficializan mediante el contrato fijo-discontinuo, especialmente en el sector productivo agrícola que es preponderante en la zona. Para satisfacer las necesidades de fuerza de trabajo en temporada alta, el empresariado recurre de forma generalizada a la contratación eventual de personas mediante Empresas de Trabajo temporal, con estas dos formas de contratación solventan la incertidumbre del reclutamiento. A partir de una investigación cualitativa y la consulta de fuentes secundarias, en el artículo se analiza principalmente la figura contractual del fijo-discontinuo y las consecuencias de su aplicación.

  • English

    The production models of the regions of southern Europe have historically shaped local labour markets prototypical of flexible capitalism, where casualisation is one of the basic features of labour relations for a significant part of the working class. In the productive enclave of the Vega Alta del Segura (Region of Murcia), the most stable casual wage relations are formalised through the fixed-discontinuous contract, especially in the agricultural production sector, which is predominant in the area. In order to meet the needs of the workforce in the high season, employers generally resort to temporary employment through temporary employment agencies, which are used to solve the uncertainty of recruitment. Based on qualitative research and consultation of secondary sources, the article mainly analyses the fixed-term contract and the consequences of its application.