Análisis de la diversidad de género en equipos de trabajo mediante la herramienta de simulación Divers@t

• Juan A. Lacort ^[1] ; José L. Díez ^[1] ; Ignacio J. Benítez ^[1] ; Pedro Albertos ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Valencia

     Universidad Politécnica de Valencia

     Valencia, España

     
• Localización: XXIV Jornadas de Automática: León, 10, 11 y 12 de septiembre de 2003, Universidad de León, E.I. Industrial e Informática, 2003, ISBN 84-931846-7-5
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo describe el propósito,características y funcionamiento de la herramientade simulación Divers@T, desarrollada en el entornodel proyecto “Divers@: Género y Diversidad”, paraevaluar la igualdad de oportunidades y diversidad degénero de los miembros de un equipo de trabajo deuna organización. Este análisis se basa en distintosaspectos, como son las características del puesto,disponibilidad de candidatos de cada sexo y loaccesible que este puesto resulta al conjunto deposibles candidatos, considerando requisitos,barreras, etc. Como resultado, se sugiere unaproporción de mujeres a contratar del total depuestos a cubrir o una proporción idónea de mujeresen el equipo, si éste está ya formado y se evalúa elgrado de igualdad de oportunidades presente tantoen el puesto como en la organización, a la vez que serecomiendan acciones que ayudarán a lograr elobjetivo de la diversidad de género.