O papel do coaching na formação de equipes no âmbito dos recursos humanos

• Autores: Weverson Soares Santos, Marcelo Lisboa Pereira, João Henriques de Sousa Júnior
• Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 18, Nº. 1, 2020
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • El papel del “coaching” en la formación en equipo dentro de los recursos humanos
  • The role of coaching in team training within human resources
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• Resumen
  • español

    Este estudio, elaborado a través de una revisión básica de la literatura, busca comprender la presencia del coaching dentro de la formación de equipos en el ámbito de los recursos humanos. Con este fin, se informaron inicialmente algunos aspectos relacionados con la gestión empresarial y los recursos humanos, como la motivación y los desafíos dentro del área de recursos humanos. Se enfatizó que el área de Recursos Humanos generalmente tiene una serie de desafíos para que la empresa sea cada vez más productiva y, en consecuencia, más exitosa. Por lo tanto, debe buscar seguir el camino de la modernización constante. Luego se metió en la figura del coaching y su papel en la formación de equipos dentro de las organizaciones. Se observó que el proceso de coaching tiene la función principal de permitir el aprendizaje y el desarrollo, generando, para la empresa, el benefício de tener equipos de alto rendimiento que generen mejores resultados, de manera más eficiente y coherente con los objetivos establecidos por la empresa.

  • English

    This study, elaborated through a basic literature review, seeks to understand the presence of coaching within the formation of teams in the scope of human resources. To this end, some aspects surrounding business management and human resources such as motivation and challenges within the human resources area were initially reported. It was emphasized that the Human Resources area generally has a series of challenges for the company to be increasingly productive and, consequently, more successful. Thus, it should seek to follow the path of constant modernization. Then he got into the figure of coaching and his role in team building within organizations. It was observed that the coaching process has the main function of enabling learning and development generating for the company the benefit of having high performance teams building better results, more efficiently and in line with the objectives set by the company.

  • português

    O presente estudo, elaborado através de uma revisão básica da literatura, busca compreender a presença do coaching dentro da formação de equipes no âmbito dos recursos humanos. Para isto, inicialmente, fora relatado alguns aspectos que circundam a administração de empresas e os recursos humanos tais como motivação e desafios dentro da área de recursos humanos. Ressaltou-se que a área de Recursos Humanos possui, de modo geral, uma série de desafios para que a empresa seja cada vez mais produtiva e, consequentemente, mais bem-sucedida. Dessa forma, deverá buscar trilhar o caminho da modernização constante. Depois adentrou se na figura do coaching e sua atuação junto à formação de equipes dentro das organizações. Observou se que o processo de coaching tem a função principal de possibilitar o aprendizado e o desenvolvimento gerando, para a empresa, o benefício de ter equipes de alta performance construindo melhores resultados, de forma mais eficiente e condizentes com os objetivos preceituados pela empresa.

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