La prohibición de contratar consistente en no disponer de un plan de igualdad y la ampliación de su alcance con ocasión de la aprobación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023

• Autores: Alexandre Hernández Ossó
• Localización: Consultor de los ayuntamientos y de los juzgados: Revista técnica especializada en administración local y justicia municipal, ISSN 0210-2161, Nº. 5 (mayo), 2023
• Idioma: español
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• Resumen

  • La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, tipifica el incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de igualdad por parte de empresas como una causa de prohibición de contratar. Siguen existiendo dudas interpretativas en torno a si la prohibición de contratar se limita a aquellas empresas que no tienen un plan de igualdad aprobado pese a estar obligadas o también a aquellas empresas que, pese a tenerlo, no lo han inscrito en el registro correspondiente.