Resumen de ¿Puede celebrarse un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?
- español
La reforma laboral ha convertido al contrato fijo discontinuo en el principal instrumento de estabilidad laboral frente a la contratación temporal. Se han ampliado los supuestos de celebración de esta modalidad contractual modificando la redacción del art. 16 ET e incluyendo entre ellos al contrato fijo periódico al que venía aplicándose el régimen jurídico de la contratación a tiempo parcial. Mientras que, por otro lado, se han limitado los supuestos de celebración del contrato de duración determinada regulado en el art. 15 ET. En este trabajo analizamos la posibilidad de que el contrato fijo discontinuo se pueda celebrar a tiempo parcial (parcialidad horizontal) dando una respuesta positiva a la pregunta realizada, avalada por los argumentos jurídicos que exponemos y por las estadísticas de empleo que evidencian que de forma habitual las empresas vienen recurriendo a esta forma de contratación.
- English
The labor reform has turned the permanent discontinuous contract into the main ins-trument of labor stability compared to temporary contracts. The cases of celebration of this contractual modality have been extended by modifying the wording of art. 16 ET and including among them the periodic fixed contract to which the legal regime of part-time contracting had been applied. While, on the other hand, the cases of entering into a fixed-term contract regulated in art. 15 ET. In this paper we analyze the possibility that the permanent discontinuous contract can be held part-time (horizontal part-time), giving a positive answer to the question asked, supported by the legal arguments that we expose and by the employment statistics that show that on a regular basis companies have been resorting to this form of contracting.
