El retiro temporal remunerado a lo largo del curso vital. Valoraciones de los agentes políticos y sociales españoles

• Alfageme Chao, Alfredo ^[1] ; García Pastor, Begoña
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Política y sociedad, ISSN-e 1988-3129, ISSN 1130-8001, Vol. 60, Nº 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: La democracia comunal como posible realidad emergente y articulación antisistémica ante las crisis; e88474)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Temporary paid leave throughout the life course. Assessments from Spanish political and social actors
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    El objetivo de este artículo es presentar las valoraciones, realizadas por los agentes políticos y sociales españoles, del llamado “retiro temporal” (RT). Se trata de una propuesta de política social novedosa, consistente en la posibilidad, siempre voluntaria, de disfrutar de algunos años de retiro remunerado a lo largo de la vida, a cambio de retrasar proporcionalmente el momento de la jubilación. La propuesta se vincula al trabajo remunerado, siendo los años de cotización los que generarían el nuevo derecho. Se han realizado entrevistadas abiertas semiestructuradas a representantes de los principales agentes políticos y sociales (partidos, patronal y sindicatos). Entre los resultados más destacables, se encuentra la amplia aceptación de la propuesta RT, que ha sido valorada positivamente tanto por organizaciones de corte liberal (que ven RT como una vía para incrementar las libertades individuales), como por organizaciones más intervencionistas (que entienden que se trata de un nuevo derecho de las personas que necesitan un empleo para sobrevivir, y con un amplio potencial igualitario). Se concluye que RT es una propuesta viable para la negociación política y social.

  • English

    The aim of this article is to present the assessments, made by Spanish political and social actors, of the so-called “temporary leave” (TL). It is a novel social policy proposal, consisting of the possibility, always voluntary, of enjoying some years of paid leave throughout life, in exchange for proportionally delaying the moment of retirement. The proposal is linked to paid work, being the years of contributions that would generate the new right. Semi-structured open interviews have been conducted with representatives of the main political and social actors (parties, employers and trade unions). Among the most noteworthy results is the broad acceptance of the TL proposal, which has been positively valued both by liberal organizations (who see TL as a way to increase individual freedoms), and by more interventionist organizations (which understand that it is a new right of people who need a job to survive, and with a broad equal potential). It is concluded that RT is a viable proposal for political and social negotiation.