Salario y desarrollo empresarial socialista: desafíos de la empresa estatal cubana

• Autores: Nuria Fernández, Vivian Espinosa Rodríguez, Julián Víctores Espinosa
• Localización: Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial, ISSN-e 2664-0856, Vol. 5, Nº. 2, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Salary and managerial socialist development: challenges of the cuban state enterprise
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    El salario es un mecanismo de compensación laboral que requiere ajustes para sumarse a lógicas positivas de construcción socialista. Hacerlo un medio efectivo de estimulación para el incremento de la productividad y posicionarlo como satisfactor fundamental del trabajador y su familia, es prioridad en la actualización del modelo económico y social cubano. Este artículo analiza las contradicciones de los sistemas de retribución salarial frente a los desafíos de la empresa estatal en condiciones de desarrollo socialista. Utiliza el análisis de documentos oficiales y el cuestionario. Sus resultados develan un pobre alineamiento de los mecanismos de distribución salarial a los supra-objetivos estratégicos socialistas e insatisfacción salarial en el personal directo a la producción, que puede afectar el éxito de la tarea ordenamiento y el incremento de la productividad empresarial. Concluye sobre la necesidad de revisión de los actuales reglamentos de distribución de utilidades para sumarse al pago por resultados productivos.

  • English

    The salary is a labor compensation mechanism that requires adjustments to add to the positive logic of socialist construction. Making it an effective means of stimulation for increasing productivity and positioning it as a fundamental satisfaction of the worker and his family is a priority in updating the Cuban economic and social model. This article analyzes the contradictions of the wage compensation systems in the face of the challenges of the state company in conditions of socialist development. Use the analysis of official documents and the questionnaire. Their results reveal a poor alignment of the wage distribution mechanisms to the socialist strategic super goals and wage dissatisfaction in the direct personnel to the production that can affect the success of the ordering task and the increase in business productivity. It concludes on the need to review the current profit distribution regulations to add to the payment for productive results.