Evaluación de factores psicosociales en el personal estatutario para la atención continuada en Atención Primaria de la Gerencia de Atención Integrada del Servicio de Salud De Castilla-La Mancha en Talavera De La Reina
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[1] Universidad de Castilla La Macha. Talavera de la Reina (Toledo)
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- Localización: Salux: revista de ciencias y humanidades, ISSN-e 2444-5304, Vol. 8, Nº. Extra 6, 2022 (Ejemplar dedicado a: Premios 2022), págs. 41-43
- Idioma: español
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Resumen
Conclusiones:
El Personal Estatutario para la Atención Continuada ha identificado como principales factores de riesgo psicosocial; evaluados como una situación de riesgo elevado o muy elevado por el 82% de los profesionales, la Participación y Supervisión, así mismo los factores de Desempeño de Rol, Relaciones y Apoyo Social y Demandas Psicológicas, también han sido evaluados como una situación de riesgo elevado o muy elevado, en algunos casos por más del 50% de profesionales.
La evaluación de los factores psicosociales por parte del profesional es distinta en función de si realiza Atención Continuada; a pesar de ello, tanto el personal que realiza Atención continuada como el que no la realiza, coincide en evaluar de forma más negativa el factor de Participación y Supervisión, y en menor medida el Desempeño de Rol.
Las principales diferencias entre el profesional que realiza Atención Continuada y el que no la realiza, a la hora de evaluar los factores psicosociales, se encuentran en los factores de Tiempo de Trabajo, Autonomía y en menor medida el factor de Relaciones y Apoyo Social, siendo percibidos como una situación de riesgo elevado o muy elevado por un mayor porcentaje del Personal Estatutario para la Atención Continuada, con una diferencia del 20% y del 36% respectivamente.
Los factores de Desempeño de Rol, Carga de Trabajo, Interés por el Trabajador / Compensación y Demandas Psicológicas son evaluados como una situación de mayor riesgo por el personal que no realiza Atención Continuada, con diferencias menos significativas.
No se encuentran diferencias significativas en la evaluación por parte del Personal Estatutario para la Atención Continuada y el resto de compañeros del equipo de Atención Primaria, en los factores de Variedad y Contenido, y Participación y Supervisión.
Las mujeres que pertenecen al Personal Estatutario para la Atención Continuada, evalúan como una situación de mayor riesgo el factor Carga de Trabajo, a pesar de que el profesional varón, en un mayor porcentaje, realiza otro tipo de trabajo en el sector privado.
El Personal Estatutario para la Atención Continuada del medio urbano, identifica como una situación de mayor riesgo los factores psicosociales de Tiempo de Trabajo, Autonomía, y la Carga de Trabajo.
No se evidencian diferencias significativas en la evaluación de los factores psicosociales por parte del profesional Personal Estatutario para la Atención Continuada en función de la categoría profesional de personal de enfermería o facultativo, de su situación laboral de interino o eventual, o de si trabaja en una única zona básica de salud del área sanitaria.
La mayoría de las medidas propuestas por los profesionales, están relacionadas con la planificación temporal, la conciliación familiar y la estabilidad en el empleo, la coordinación con otros equipos y profesionales, las condiciones económicas, el equipamiento e instalaciones, la formación y reciclaje, así como la seguridad y salud de los profesionales, fundamentalmente en relación con el riesgo de agresiones y situaciones conflictivas con pacientes.
