Resumen de Capital humano y la permanencia empresarial en las PyMEs: una revisión de literatura.

Elizabeth Acosta Haro, César Arturo Palacios Valenzuela, Rosa Delia Aguilar Carvajal, Nereyda Soto Medina, Yobana Damariz Cortez Parra

• español

  En este trabajo se analiza la importancia del factor de capital humano con la permanencia empresarial en especial las pequeñas y medianas empresas, el capital humano es visto como un factor de éxito para lograr la supervivencia de las Pymes y que estas sean perdurables en el tiempo. El capital humano es aquel con el que cuenta toda empresa y que necesita para ejecutar con normalidad sus actividades operativas. La adecuada gestión de este factor permite contar con herramientas necesarias para cubrir los objetivos y las obligaciones de corto, mediano y largo plazo. Para esto, se aplicó una metodología de revisión de literatura tomando como referencia fuentes secundarias de investigación, tales como libros y artículos científicos. Como resultado se determinó que el capital de humano es una herramienta que influye en la permanencia de la organización y la cual todo administrador debe prestarle atención y dedicarle tiempo, debido a la influencia que tiene sobre la organización durante los primeros años de su existencia.

• English

  This paper analyzes the importance of the human capital factor with business permanence especially small and medium enterprises, human capital is seen as a success factor to achieve the survival of SMEs and that these are lasting over time. Human capital is the one with which the entire company and the one that needs to execute its operational activities normally. Proper management of this factor allows us to have the necessary tools to cover the objectives and short, medium and long term obligations. For this, a literature review methodology was applied, taking as a reference secondary sources of research, stories such as books and scientific articles. As a result, it is determined that human capital is a tool that influences the permanence of the organization and that it has the responsibility to pay attention and dedicate time, due to the influence it has on the organization during the first years of its existence.