Resumen de Validação da escala de Big Five Personality Inventory-15 (CBF-PI-15) para a língua portuguesa e exemplo de aplicações práticas em gerenciamento de projetos

Alexandre Labat Marcos, Fernando Antonio Ribeiro Serra, Leonardo Vils, Isabel Cristina Scafuto

• English

  Apesar de reconhecer o modelo de personalidade Big Five para avaliação de personalidade e sua aplicabilidade para pesquisa em geral, particularmente em estudos de gerenciamento de projetos, a relevância dos instrumentos de pesquisa é parcialmente devido aos instrumentos proprietários. Estes são caros ou difíceis de usar porque são instrumentos com muitas afirmações. Este artigo é dividido em duas partes. Primeiro, seguindo a proposta de Zhang, Wang, He, Jie e Deng (2019), neste estudo validamos a escala curta de 15 itens (CBF-PI-15) para o Brasil e confirmamos para profissionais de projetos. Então apresentamos exemplos simples de uso prático para profissionais de gerenciamento de projetos. Defendemos a pesquisa anterior em avaliação de personalidade e as possibilidades de pesquisa com profissionais de projetos. Seguindo as melhores práticas, Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória foram conduzidas com níveis adequados de consistência interna e confiabilidade. Nossa validação permite pesquisa científica, considerada projetos, e é uma medida parcimoniosa do modelo Big Five de personalidade, mantendo os cinco fatores da escala proprietária original. Realizamos exemplos de uso que indicam uma mudança no comportamento dos profissionais de projetos através do crescimento e subsequente diminuição na abertura à experiência, aumentando a experiência em gerenciamento de projetos.

• português

  Although the Big Five personality model is recognized for its usefulness in personality assessment and research, its application in project management studies is limited due to proprietary research instruments. These instruments are either expensive or difficult to use due to their lengthy assessments. This article is divided into two parts. Firstly, we validated the 15-item short scale (CBF-PI-15) for Brazil, which was proposed by Zhang, Wang, He, Jie, and Deng (2019), and confirmed its effectiveness for project professionals. Secondly, we presented simple examples of practical applications for project management professionals. We argue that previous research on personality assessment provides opportunities for research with project professionals. We conducted Exploratory and Confirmatory Factor Analyses according to best practices, which resulted in appropriate levels of internal consistency and reliability. Our validation allows for scientific research on projects and is a parsimonious measure of the Big Five personality model, maintaining the five factors of the original proprietary scale. We also provided examples of practical use, which indicated changes in project professionals' behavior through growth and subsequent decrease in openness to experience with increased experience in project management.