Resumen de Una aproximación a los riesgos psicosociales de las personas trabajadoras en las organizaciones salvadoreñas

Adán Vaquerano Amaya, Yanina Rosales, Fernando Polío Maravilla, Carlos Echeverría Mayorga, Marta Flores Polanco, Jorge G. García de Ridruejo, Francesc Galván París

• español

  Los riesgos psicosociales tienen alta probabilidad de causar daño a la salud de las personastrabajadoras si no se gestionan adecuadamente, porque se traducen en enfermedades opatologías derivadas del trabajo. El propósito de la investigación es evaluar los factoresde riesgo psicosocial que enfrenta la fuerza laboral salvadoreña, haciendo uso de losinstrumentos Healthy Talent Model© y HTMetrics PCAS Tool©, que fue aplicado a unamuestra de 224 colaboradores contratados formalmente en los sectores público y privadode El Salvador, y que laboran en la empresa de manera física, desde casa o en formatohíbrido. El análisis se realizó a partir de los malestares relacional, operativo y ecológico alos que están expuestos en sus lugares de trabajo. Los hallazgos preliminares mostraronque, en el malestar relacional, se percibe la existencia de factores de riesgo en un 24%,denotando una diferencia de percepción entre hombres y mujeres; en los malestaresoperativo y ecológico, se percibe un factor de riesgo del 36% respectivamente. El siguientepaso determinará el tipo de intervención a partir de los factores de riesgo identificados,para así evitar que se convierta en un riesgo psicosocial y ocasionar daño en la salud delas personas trabajadoras.

• English

  Psychosocial risks have a high probability of causing damage to the health of workersif they are not managed properly, because they translate into work-related diseases orpathologies. The purpose of the research is to evaluate the psychosocial risk factorsfaced by the Salvadoran workforce, using the Healthy Talent Model© and HTMetricsPCAS Tool© instrument, which was applied to a sample of 224 employees formallyhired in the public and private sectors. from El Salvador and, who work in the companyphysically, from home or in a hybrid format. The analysis was carried out based on therelational, operational and ecological discomforts to which they are exposed in theirjobs. Preliminary findings show that in relational discomfort the existence of risk factorsis perceived in 24%, denoting a difference in perception between men and women; inoperational and ecological discomfort, a risk factor of 36%, respectively, is perceived. Thenext step will determine the type of intervention based on the identified risk factors, inorder to prevent it from becoming a psychosocial risk and causing damage to the healthof employees.