Resumen de Percepción de brechas de género en los servicios de urgencias y emergencias en España

Iria Miguens Blanco, Armando José Munayco Sánchez, Manuel Quintana Díaz, Julio A. Carbayo Herencia

• español

  OBJETIVO. Las profesiones sanitarias en general y las relacionadas con las urgencias y emergencias presentan una progresiva feminización. El objetivo de este trabajo es conocer la percepción de sesgo de género en las profesionales que trabajan en servicios de urgencias y de emergencias (SUREM) en España. MATERIAL Y MÉTODOS. Encuesta en línea dirigida a los colectivos de medici na, enfermería y técnicos sanitarios con desarrollo profesio nal en los SUREM españoles, realizada entre marzo de 2019 y marzo de 2022. Se incluyó la variable “detección de problemas”, en referencia a cualquier desigualdad que los participantes consi derasen como brecha de género en su entorno profesio nal, actividad asistencial o desarrollo curricular. RESULTADOS. De las 886 encuestas, el 62,4% identificaron situaciones de brecha de género, siendo esto más frecuente en las mujeres (64,3%, p < 0,001). Ser mujer multiplicó por 2 la posibilidad de detectar más brecha de género, una edad entre 25 y 34 años por 3,5 y el tener al menos un hijo, por 2. CONCLUSIÓN. El estudio de la brecha de género cons tituye una necesidad en urgencias y emergencias, teniendo en cuenta sus implicaciones en los recursos humanos y en la gestión del sistema de salud.

• English

  BACKGROUND AND OBJECTIVE. Health science professions in general and those related to urgent and emergency care have progressively employed an increasing number of women. The aim of this study was to detect the perception of gender bias among the various professionals working in emergency care in Spain. MATHERIAL AND METHODS. Online survey of physicians, nurses, and other responders working in Spanish urgent and emergency care services. The survey collected responses between March 2019 and March 2022. A variable termed “problem awareness” referred to any inequality the participants believed created a gender gap they could sense in their workplace, delivery of care, or career advancement. RESULTS. A total of 886 surveys were returned; 62.4% of the respondents perceived situations in which a gender gap existed. The percentage was higher in women, at 64.3% (P < .001). Detection of inequality was 2-fold more likely in women, 3.5-fold more likely in respondents between the ages of 25 and 34 years, and 2-fold more likely in those who had at least 1 child under their care. CONCLUSION. This study of gender bias perception reveals a need to address in urgent and emergency care. The findings have implications for human resources and health systems management.