Liderazgo transformacional y desempeño organizacional en una Unidad de Gestión Educativa Local - Perú

• Hernández, Henry ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo
• Localización: Gestionar: revista de empresa y gobierno, ISSN 2810-8264, ISSN-e 2810-823X, Vol. 3, Nº. 2, 2023, págs. 7-16
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Liderança transformacional e desempenho organizacional em uma Unidade Local de Gestão Educacional - Peru
  • Transformational leadership and organizational performance in a Local Educational Management Unit in Peru
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  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 5 Citas
• Resumen
  • español

    El presente artículo buscó determinar de qué manera el liderazgo transformacional influye en el desempeño organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo, Perú. Se siguió un enfoque cuantitativo, investigación de tipo aplicada, con un diseño no experimental, se utilizó el muestreo censal determinando a 113 colaboradores, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados obtenidos indican que el 76.99% de la muestra está en desacuerdo respecto a la existencia de un liderazgo carismático, esta debilidad afecta a los operadores y por ende a toda la organización. Se halló debilidades en las diferentes dimensiones: 1) desempeño (47.78% en desacuerdo); 2) eficiencia y efectividad (81.41%, en desacuerdo); 3) continuidad (53.11%, en desacuerdo); 4) empleo de recursos (67.26% en desacuerdo). Se concluyó que existen serias debilidades con respecto al desempeño organizacional en la institución.

  • English

    This article sought to determine how transformational leadership influences organizational performance in the Local Educational Management Unit of Chiclayo, Peru. A quantitative approach was followed, applied research, with a non-experimental design, census sampling was used, determining 113 collaborators, for data collection the survey technique was used. The results obtained indicate that 76.99% of the sample disagrees regarding the existence of a charismatic leadership, this weakness affects the operators and therefore the entire organization. Weaknesses were found in the different dimensions: 1) performance (47.78% disagree); 2) efficiency and effectiveness (81.41%, disagree); 3) continuity (53.11%, disagree); 4) use of resources (67.26% disagree). It was concluded, there are serious weaknesses with respect to organizational performance in the institution

  • português

    Este artigo procurou determinar como a liderança transformacional influencia o desempenho organizacional na Unidade Local de Gestão Educacional de Chiclayo, Peru. Seguiu-se uma abordagem quantitativa, pesquisa aplicada, com delineamento não experimental, utilizou-se amostragem censitária, determinando 113 colaboradores, para coleta de dados utilizou-se a técnica de survey. Os resultados obtidos indicam que 76,99% da amostra discorda quanto à existência de uma liderança carismática, essa fragilidade afeta os operadores e, portanto, toda a organização. As fragilidades foram encontradas nas diferentes dimensões: 1) desempenho (47,78% discordam); 2) eficiência e eficácia (81,41%, discorda); 3) continuidade (53,11%, discorda); 4) uso de recursos (67,26% discordam). Concluiu-se que existem graves fragilidades no que diz respeito ao desempenho organizacional na instituição.