Diseño Estratégico Organizacional: Guía de Entrevista para Proceso de Integración

• Ana Luisa Zenteno Bonola ^[1] ; Lucía Ordoñez Hernández ^[1] ; Katia Guadalupe García Barrueta ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico de Toluca

     Instituto Tecnológico de Toluca

     México

     
• Localización: Cuadernos del Centro de Estudios en Diseño y Comunicación. Ensayos, ISSN-e 1853-3523, ISSN 1668-0227, Nº. 176, 2022 (Ejemplar dedicado a: Diseño: Estrategia, Innovación y Sostenibilidad), págs. 201-216
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Strategic Organisational Design: Interview Guide for Integration Process in the Human Capital Selection Stage for the Integration Process in the Human Capital Selection Stage
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• Resumen
  • español

    En cualquier organización es de vital importancia contratar al talento humano idóneo que cumpla con el perfil del puesto. En este estudio se presenta una propuesta de los contenidos básicos en la estructura de una entrevista necesaria en el proceso de integración de capital humano, la cual permite conocer y profundizar en las capacidades del postulante y determinar si el candidato es apto para ocupar la vacante. Esta herramienta se fundamenta de acuerdo con el análisis y descripción de puestos y se complementa con la revisión de la solicitud de empleo y el currículum respectivo.

  • português

    Em qualquer organização é de importância vital contratar o talento humano certo que corresponda ao perfil do cargo. Este estudo apresenta uma proposta dos conteú-dos básicos na estrutura de uma entrevista necessária no processo de integração do capital humano, que permite conhecer e aprofundar as capacidades do candidato e determinar se o candidato é adequado para preencher a vaga. Este instrumento é baseado na análise e descrição de posições e é complementado pela revisão da candidatura e do respectivo CV

  • English

    In any organisation it is of vital importance to recruit the right human talent that meets the profile of the position. This study presents a proposal of the basic con-tents in the structure of an interview necessary in the process of integration of human capital, which allows to know and deepen the capabilities of the applicant and determine whether the candidate is suitable to fill the vacancy. This tool is based on the analysis and description of positions and is complemented by the review of the job application and the respective CV.