Grupo Eulen: cómo superar la normativa en materia de discapacidad y trabajo

• Autores: Grupo Eulen
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº 178, 2004, págs. 108-111
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Grupo Eulen ha cerrado el año 2003 con 706 empleados discapacitados en su plantilla, que en total suma los 48.400 empleados, superando así el mínimo legal del 2% establecido para las empresas de 50 o más trabajadores. Su compromiso colectivo arranca de tiempo atrás, cuando el 1997 puso en marcha el primer convenio de colaboración con la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (COCEMFE). Esta iniciativa, así como las posteriores adoptadas en los últimos ocho años, han culminado con la inclusión de planes específicos para la integración del personal discapacitado dentro del Plan Estratégico de RR.HH. Con 706 empleados discapacitados en una plantilla de más de 48.000 empleados, el Grupo Eulen supera el mínimo legal establecido para los puestos de trabajo destinados a este tipo de profesionales en las empresas españolas. El primer convenio de colaboración con la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (COCEMFE), firmado en 1997; el Proyecto GIL (Grupo de Inserción Laboral), iniciado en 1998; el Plan 200, con vigencia durante el bienio 98-99 y, más recientemente, las actuaciones desarrolladas en el marco del Año Europeo de la Discapacidad son las iniciativas adoptadas por la organización que muestran su compromiso con la integración laboral de este colectivo.