El empleo de las personas con discapacidad

• Autores: Consejo Económico y Social
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº 178, 2004, págs. 78-87
• Idioma: español
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• Resumen

  • En España, las diferencias socio-laborales entre los colectivos de población activa con discapacidad y sin ella son manifiestas. Así, de acuerdo con un reciente informe publicado por el Consejo Económico y Social (CES), el porcentaje de españoles en edad de trabajar con discapacidad es del 8,7 por ciento; de ellas, eran activas un 33,7 por ciento y empleadas un 28,5. Estas cifras están muy alejadas de las de personas sin discapacidad que son, respectivamente, del 70 y 62,4. Asimismo, las tasas de paro eran del 15,3 por ciento entre los discapacitados y del 11 por ciento entre los no discapacitados. En el II Plan de Acción para las personas con discapacidad 2003-2007 se establecen, entre otras, distintas líneas y medidas relacionadas con las políticas activas de inserción laboral de las personas con discapacidad, desarrolladas en torno a cuatro estrategias: Medidas contra la discriminación, mejora de la empleabilidad, más y mejores empleos y medidas activas y preventivas. No obstante, el hecho de que esta iniciativa no haya contado con la participación de los agentes sociales genera vacíos o solapamientos de responsabilidades, haciendo imposible la generación de las sinergias y efectos complementarios necesarios para que responda con eficacia y agilidad a los objetivos propuestos. Las cifras comentadas por el CES, a partir de datos extraídos de Eustat, apuntan en esta línea.