Resumen de O impacto do transtorno de déficit de atenção e hiperatividade em uma empresa de transporte urbano

Rodolfo dos Reis Pereira, Rodrigo Randow de Freitas, Gilson Viana da Silva

• English

  This paper addresses the theme of attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) that has been identified its presence in a company studied, which explains the characteristics of the problem and how it influences the lives of carriers, trying to assess their interference directly the performance of the company they work for. The presence of alarming rates related to inattention and hyperactivity / impulsivity was observed in the three departments,covered in this paper,of thecompany.Shows the importanceofstudyingthe human factor and how their characteristics and needs can beaddressed and managed, highlighting great importance on their role in organizations and the excellent results that can be obtained.

• português

  O trabalho aborda a temática do transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) que foi identificado sua presença em uma organização pesquisada, onde se explica as características do problema e como isso influencia a vida dos portadores, procurando-se avaliar a sua interferência diretamente no desempenho da empresa em que trabalham. Apresenta-se a importância do fator humano e como suas características e necessidades são gerenciadas e abordadas, destacando grande relevância em seu papel nas organizações e os resultados de excelência que se podem obter. O trabalho aborda a temática do transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) que foi identificado sua presença em uma organização pesquisada, onde se explica as características do problema e como isso influencia a vida dos portadores, procurando-se avaliar a sua interferência diretamente no desempenho da empresa em que trabalham. A presença de índices preocupantes relacionados à desatenção e a hiperatividade/impulsividade foi observada nos três setores, abordados no trabalho, da empresa. Apresenta-se a importância de se estudar o fator humano e como suas características e necessidades podem ser gerenciadas e abordadas, destacando grande relevância em seu papel nas organizações e os resultados de excelência que se podem obter.