Valladolid, España
La Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con este pronunciamiento, realiza una interpretación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, en relación con la cuestión prejudicial planteada sobre la prohibición de discriminación por motivos de religión o de convicciones en el caso de una empresa privada que excluye, en el lugar de trabajo, cualquier manifestación de carácter religioso, filosófico o político. Esta prohibición comprende no sólo la manifestación de estas convicciones a través de la libertad de expresión, sino también en el ejercicio de la libertad de comportamiento, como se traduce de la utilización de determinadas prensas con significado religioso.
The Second Chamber of the Court of Justice of the European Union, with this ruling, interprets Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The question referred for a preliminary ruling on the prohibition of discrimination on grounds of religion or belief in the case of a private undertaking which excludes, at the workplace, manifestations of any kind of religious, philosophical or political carácter. This prohibition includes not only the manifestation of these convictions through freedom of expression, but also in the exercise of freedom of behaviour, as reflected in the use of certain presses with religious significance.
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