El efecto del origen étnico en el mercado laboral mexicano: un análisis de la discriminación salarial en la población indígena

• Christian De la Luz-Tovar ^[1] ; Jonathan Samario-Zarate ^[1]
  1. [1] Universidad del Mar

     Universidad del Mar

     México

     
• Localización: Contaduría y administración, ISSN 0186-1042, ISSN-e 2448-8410, Vol. 68, Nº. 2, 2023, págs. 322-349
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The effect of ethnic origin on the Mexican labor market: An analysis of wage discrimination in the indigenous population
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• Resumen
  • español

    Bajo la hipótesis de que en México las diferencias salariales en contra de la población indígena se explican por la discriminación y subestimación de sus capacidades laborales, el presente estudio analiza la brecha salarial entre los trabajadores que se identifican como indígenas y aquellos que no. Con los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2018 (ENIGH), se realizó la descomposición de Oxaca-Blinder y se encontró que la diferencia salarial en contra de los indígenas es del 36%. De ella, el 61% se explica por las características observables en los trabajadores, mientras que el 39% restante, se atribuye a otros elementos no observados, como la discriminación. Tanto las características sociodemográficas consideradas en el análisis estadístico de los dos grupos de trabajadores, como la parte no explicada de la brecha, sugieren un comportamiento discriminatorio en el mercado laboral mexicano.

  • English

    Considering the hypothesis that observable wage differences against the indigenous population in Mexico are explained by discrimination and the underestimation of their work skills, the present study aims to analyze the wage gap between the workers who recognize themselves as indigenous and those who do not. Using the data from the 2018 National Household Expenditure Revenue Survey (ENIGH), the Oaxaca-Blinder decomposition was calculated and it was found that the wage gap against the indigenous workers is about 36%. The explained component by the observable characteristics of the workers is 61%, while the remaining 39% is attributed to other unobserved elements, such as ethnic discrimination. Both the socio-demographic variables considered in the analysis of the two groups of workers, as well as the unexplained part of the gap, suggest discriminatory behavior in the Mexican labor market