Contribución de los Planes de Igualdad al Quinto ODS

• Nidia Gloria Mora Quiñones ^[1] ; Dolores Vallellano Pérez ^[1]
  1. [1] Universidad de Huelva

     Universidad de Huelva

     Huelva, España

     
• Localización: Gobernanza, comunidades sostenibles y espacios portuarios / coord. por José Manuel Jurado Almonte, Olmedo García Chavarría; Juan Antonio Márquez Domínguez (dir.), Mario Pineda Falconett (dir.), 2023, ISBN 978-84-126292-0-0, págs. 101-117
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En cumplimiento de las directrices, compromisos internacionales y nacionales frentea la desigualdad entre mujeres y hombres, en España la LO 3/2007 de 22 de marzosupuso un hito en materia legislativa. Uno de sus instrumentos son los planes deigualdad de las empresas. En este sentido surge la cuestión de cómo contribuyen lasbuenas prácticas descritas en estos planes a las metas del quinto ODS. Métodos:Bajo una metodología cualitativa se realizó un análisis del discurso a través de fuentesdocumentales. Resultados: Las buenas prácticas resultantes de los planes de igualdadanalizados están alineados fundamentalmente con las metas 5.1, 5.2, 5.4, 5.5 yeminentemente con la 5.c. Discusión: La implementación de un plan de igualdad en laempresa supone de por si la aprobación y fortalecimiento de políticas para la igualdadasí sea en un plano formal, máxime cuando se ha originado en un proceso participadode toda la plantilla. Sin embargo, se debe recordar que es un mandato legal, juntocon otras obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales el registroretributivo, entre otras. Conclusiones: Los planes de igualdad y los distintivos ofrecen la oportunidad de impulsar el principio de la igualdad y suponen un valor añadido a suresponsabilidad social.

  • English

    In compliance with international and national guidelines and commitments regardinginequality between women and men, Spain’s Law 3/2007 of March 22 was a milestonein terms of legislation. One of its instruments is the equality plans of companies. Inthis sense, the question arises as to how the good practices described in these planscontribute to the goals of the fifth SDG. Methods: A qualitative methodology was usedto analyze the discourse through documentary sources. Results: The good practicesresulting from the equality plans analyzed are fundamentally aligned with goals 5.1, 5.2,5.4, 5.5 and eminently with 5.c. Discussion: The implementation of an equality plan in thecompany implies in itself the approval and strengthening of equality policies, even at aformal level, especially when it has originated in a process involving the entire workforce.However, it should be remembered that it is a legal mandate, along with other obligationsrelated to the prevention of occupational risks, the remuneration register, among others.Conclusions: Equality plans and badges offer the opportunity to promote the principle ofequality and represent an added value to their social responsibility.