Estadístico de Pearson y Yates para desempeño profesional según la calidad laboral

• Autores: Hernán Óscar Cortez Gutiérrez, Milton Cortez, César Ángel Durand Gonzales, Braulio Pedro Espinoza Flores, Miguel Antonio Guevara
• Localización: Human Review: International Humanities Review / Revista Internacional de Humanidades, ISSN-e 2695-9623, Vol. 14, Nº. 4, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monograph: "New Business Languages and Practices. The Company of Today"), 12 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Pearson and yates statistics for professional performance according to job quality
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• Resumen
  • español

    El objetivo de nuestra investigación es determinar el impacto de demanda de trabajo y recursos psicológicos en el desempeño profesional. Fue evaluada la calidad laboral según instrumentos validados y establecida su normalidad. Tenemos que los recursos psicológicos y demanda de trabajo impactan en el desempeño profesional con una correlación múltiple de Pearson de 0.91. La correlación de Pearson entre calidad laboral y desempeño profesional fue de 0.69 y p valor de 0.004. La correlación de Spearman entre recursos psicológicos y desempeño profesional fue de 0.735 y p valor de 0.002.

  • English

    The objective of our research is to determine the impact of demand for work and psychological resources on professional performance. The quality of work was evaluated according to validated instruments and its normality was established. We have that psychological resources and job demand impact professional performance with a multiple Pearson correlation of 0.91. Pearson’s correlation between job quality and professional performance was 0.69 and p value was 0.004. Spearman’s correlation between psychological resources and professional performance was 0.735 and p value of 0.002.