Resumen de ¿cómo se gestiona el talento humano en las mipymes de la provincia el oro, ecuador, para mejorarlos niveles competitivos?

Yanary Emelina Carvallo Monsalve

• español

  Las mi pymes son un sector importante en la economía de los países en vías de desarrollo, en Ecuador el 99,7 % de las empresas son mipymes, sin embargo, la mayoría de estas no logran ser competitivas, encontrando debilidades que conducen al cierre de estas empresas. Por medio de la gestión del recurso humano, se generan ventajas compe-titivas que conducen al logro de los objetivos empresa-riales. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo se gestiona el talento humano en las mipymes de la provincia El Oro, Ecuador, para mejorar la competiti-vidad. El estudio se realizó bajo el enfoque cuantita-tivo, por medio de un análisis estadístico, desarrollado a partir del Mapa de Competitividad aplicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID); la población se conformó de 1,406 mipymes de la provincia del Oro, con una muestra de 172 empresas, a las cuales se les aplicó el instrumento, considerando aspectos generales: capaci-tación y promoción del personal, cultura organizacional, salud y seguridad industrial, obteniendo como resultado la falta de gestión del talento humano en estas empresas, lo que atenta al logro de los objetivos empresariales y, con ello, a la no competitividad y crecimiento de este sector. Este aporta al proyecto de investigación de la Universidad Metropolitana, sede Machala, denominado “Propuestas de mejoras para la competitividad interna/empresarial de las mipymes de la Provincia de El Oro”, y servirá a futuras exploraciones para la generación de propuestas de mejoras, que puedan implementar para fortalecer su participación y competitividad en el mercado

• English

  MSMEs are an important sector in the economy of developing countries, in Ecuador 99.7% of companies are MSMEs, however, most of these fail to be compe-titive, finding weaknesses that lead to the closure of these Business. Through human resource management, competitive advantages are generated that lead to the achievement of business objectives. This research aims to analyze how human talent is managed in MSMEs in the El Oro province, Ecuador, to improve competitive-ness. The study was carried out under the quantitative approach, through a statistical analysis, developed from the Competitiveness Map applied by the Inter-American Development Bank (IDB); The population was made up of 1,406 MSMEs from the province of Oro, with a sample of 172 companies, to which the instrument was applied, considering general aspects: training and promo-tion of personnel, organizational culture, health and industrial safety, obtaining as a result the lack of manage-ment of human talent in these companies, which threa-tens the achievement of business objectives and, with it, the non-competitiveness and growth of this sector. This contributes to the research project of the Metropolitan University, Machala headquarters, called “Proposals for improvements for the internal/business competitiveness of MSMEs in the Province of El Oro”, and will serve future explorations for the generation of proposals for improvements, which can implement to strengthen their participation and competitiveness in the market..