Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021

• Fernando Ballester Laguna ^[1]
  1. [1] Universitat d'Alacant

     Universitat d'Alacant

     Alicante, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 472, 2023, págs. 21-57
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The labour contracts of the Law of Science and their adaptation to the requirements of the labour reform of December 2021
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• Resumen
  • español

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF,472 (enero-febrero 2023), pp. 21-57|21Cómo citar: Ballester Laguna, F. (2022). Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 472, 21-57. https://doi.org/10.51302/rtss.2023.7269Estudios | ISSN: 2792-8314 | ISSN-e: 2792-8322Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021Fernando Ballester LagunaCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Alicante (España)fernando.ballester@ua.es | https://orcid.org/0000-0002-2456-0630 ExtractoLas modificaciones de mayor o menor calado introducidas por la Ley 17/2022 en relación con los contratos laborales específicos del personal dedicado a la ciencia están alineadas con los objetivos de la reforma laboral de diciembre de 2021 en materia de contratación, fomentando también en el ámbito de la ciencia la contratación por tiempo indefinido y mejorando el régimen jurídico y, por ende, la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la ciencia. Sin embargo, la reforma ha creado también ciertos desajustes que se podían haber evitado observando un mínimo cuidado. Tampoco se han solucionado algunos problemas que se arrastraban de la regulación anterior.

  • English

    The modifications of greater or lesser significance introduced by Law 17/2022 in relation to the specific employment contracts of science staff are in line with the objectives of the labour reform of December 2021 in terms of hiring. These modifications also promote indefinite contracts and the improvement of the legal regime in the field of science and, therefore, the quality of temporary contracts of staff in this sector. However, the reform has also led to situations of imbalance that could have been avoided, and some problems that were carried over from the previous regulation have not yet been solved