Estrés laboral: a propósito del síndrome del trabajador quemado (síndrome de 'burnout') durante la pandemia

• Rosa Isabel Torres Cadillo ^[1]
  1. [1] Corte Superior de Justicia del Santa (Chimbote, Perú)
• Localización: Revista de Derecho Procesal del Trabajo: publicación especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial, ISSN-e 2708-9274, Vol. 4, Nº. 4, 2021, págs. 55-71
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The occupational stress: on the burnout syndrome during the pandemic
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    La crisis global propiciada por la pandemia de la COVID-19 es un evento sin precedentes, en el que todos los países se vieron obligados a adoptar diferentes medidas de restricción que permitieran neutralizar y frenar el avance de la pandemia. Dentro de estas encontramos el trabajo remoto, teletrabajo o trabajo en casa. En efecto, esta nueva modalidad laboral asociada al encierro en casa determinó que los trabajadores se vean obligados a adaptarse a una nueva forma de trabajar. Este escenario ha provocado el crecimiento desmedido del estrés, conocido como agotamiento laboral (profesional), esto es, el síndrome de trabajador quemado o síndrome de burnout. Condición que resulta un problema importante de salud mental pública, puesto que representa una potencial dificultad tanto para el empleador como para el trabajador.

  • English

    The global crisis caused by the COVID-19 pandemic is an unprecedented event, in which all countries were forced to adopt different restrictive measures to neutralize and slow the advance of the pandemic. Among these, we find remote work, telework, or work at home. This new work modality associated with confinement at home has forced workers to adapt to a new way of working. This scenario has led to the excessive growth of stress, known as (professional) burnout, i.e., the burned-out worker syndrome or burnout syndrome. This condition is an important public mental health problem since it represents a potential difficulty for both the employer and the worker.