Efectos de las redes sociales en el desempeño laboral de los empleados del sector cooperativista

• Autores: Cynthia Curay Túqueres, Daniel Poveda Caicedo, Carlos Beltrán Ávalos
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 8, Nº. Extra 1-1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 21-29
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Effects of social networks on the job performance of employees in the cooperative sector
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• Resumen
  • español

    Las redes sociales han experimentado un cambio radical y las organizaciones se están integrando en sus procesos comerciales. El uso de las redes sociales puede variar en el lugar de trabajo, pero el objetivo es crear y compartir redes sociales. El uso de las redes sociales es inevitable en los entornos laborales; La gerencia en las organizaciones debe encontrar formas de obtener el máximo beneficio de su uso en los procesos comerciales. La investigación empírica muestra el efecto de las redes sociales en el desempeño laboral de los empleados. Se analizaron un total de 238 respuestas mediante el modelo estadístico de análisis factorial. Los hallazgos mostraron que el uso de las redes sociales está altamente correlacionado con el desempeño laboral de los empleados.

  • English

    Social media has undergone a sea change and organizations are integrating into their business processes. The use of social media may vary in the workplace, but the goal is to create and share social media. The use of social networks is inevitable in work environments; Management in organizations must find ways to get the maximum benefit from its use in business processes. Empirical research shows the effect of social media on employee job performance. A total of 238 responses were analyzed using the statistical model of factor analysis. The findings showed that social media use is highly correlated with employee job performance.